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Tribe Manager

Les carrières peuvent être suivies grâce à cette plateforme
intégrée du recrutement à la retraite.

Les différents modules de Tribe Manager peuvent être assemblés pour former un ensemble intégré. Les mots clés sont : modulaire, abordable et convivial. En bref : pas de problème. Commencer aujourd'hui par un module de gestion numérique du personnel et l'enrichir ultérieurement de modules spécifiques portant, par exemple, sur la gestion de la formation, la gestion de l'évaluation ou la gestion des compétences ? Pas de problème du tout. Avec Tribe Manager, un environnement complet de capital humain peut être développé à votre propre rythme.

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Dossier personnel numérique

Grâce à notre dossier personnel numérique dans Tribe Manager, toutes les données des employés peuvent être gérées. Un grand nombre de données sont déjà téléchargées à partir du progiciel de paie.

Mais aussi les diplômes, contrats, certificats et autres documents peuvent être gérés (et centralisés) dans ce dossier. Cela permet de créer un dossier d'information numérique complet sur tous les employés.

Gestion de la formation

Tribe Manager soutient également les organisations dans la mise en place et la gestion de diverses formations formelles ou de consultations avec l'équipe qualifiées de formations informelles. Grâce au module d'accréditation de Tribe Manager, les certificats et les cours de formation peuvent être accrédités dans les différents domaines.

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Gestion des compétences

Chaque organisation doit disposer des compétences et des aptitudes nécessaires. Mais comment les employés peuvent-ils savoir de quoi il s'agit ? S'ils veulent y répondre et développer leurs talents, ils doivent savoir ce que l'organisation exige. Il en va de même pour les descriptions de poste, qui ne sont pas non plus toujours faciles à trouver, mais sur lesquelles les employés sont évalués.

Au sein de Tribe Manager, nous veillons à ce que les descriptions de poste et les compétences soient immédiatement accessibles à tous et puissent être facilement mises à jour et adaptées à la réalité. La gestion des compétences devient ainsi un outil pour le développement, la mesure et l'évaluation des performances de chaque employé.

Gestion de l'évaluation

Les entretiens d'évaluation avec les employés ne se déroulent pas toujours sans heurts : certains responsables ne mènent que rarement ou jamais d'entretiens, les rapports d'entretiens se perdent ou le suivi des actions ou des accords conclus lors de ces entretiens ne fait pas l'objet d'une attention suffisante. 

Avec Tribe Manager, l'utilisateur peut planifier et gérer le démarrage et le suivi des différents moments d'évaluation. Les résultats des différents moments d'évaluation sont stockés de manière structurée et tous les points d'action résultant de l'évaluation sont enregistrés et font l'objet d'un suivi actif au sein du paquet.

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Gestion des actifs

Vêtements d'entreprise, ordinateur portable, tablette, téléphone mobile... Chaque employé dispose d'un certain nombre de ressources pour pouvoir faire son travail. Le suivi de ces actifs nécessite une longue liste d'administration. Tribe Manager a la solution appropriée avec son module de gestion des actifs. Non seulement le suivi administratif est pris en charge, mais aussi les flux de travail associés. Bientôt, même l'employé sera automatiquement informé de l'échange, du retour, de l'enlèvement ou d'autres actions à entreprendre.

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Vos avantages en un coup d'œil

  • Solution de bout en bout

    Convivial, abordable et modulaire.

  • Solution intégrée

    L'intégration avec plus de 50 paquets externes différents est possible. 

  • Digital

    Soutien numérique à la gestion des talents et des compétences.

  • Structurelle

    Une occasion de faire le suivi des évaluations et des points d'action.

  • Cycle de vie de l'emploi

    Couvre l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, du recrutement au départ. 

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